Курс для тренеров
«Как начать
обучать онлайн»
Курс для тех, кто еще не ведет тренинги, не обучает онлайн, но хочет начать
с использованием лучших
инструментов и практик
СТРАТОПЛАН
Какие возможности дает вам этот курс:
Начать строить свои онлайн программы, используя современный инструментарий
Развивать экспертизу внутри компании и передавать знания
Проектировать онлайн презентации, презентации выступлений, семинары и тренинги
Курс, который даст понимание и научит использовать инструменты для развития персонала, тем кто за это ответственный.
Доносить свои мысли до целевой аудитории с учетом особенностей и возможностей онлайн среды
Дает возможность перевести обучающие программы вашей компании в онлайн с учетом нынешних реалий и актуальных цифровых инструментов
Попробовать себя в роли онлайн тренера или создать направление тренеров у вас в компании
Савочка Антон
Тренер курса
  • 10 лет в бизнес образовании
  • Эксперт по обучению и развитию руководителей
  • Автор книг «Управляй как лучшие: 42 кейса успешного руководства от мировых лидеров» и «Пришел. Увидел. Научил: путеводитель по современным образовательным технологиям»
  • Ведущий образовательных проектов в 8 странах мира
  • Победитель премии HR-Brand года 2017 по версии HeadHunter.
  • Автор инновационных образовательных решений в формате microlearning, blended learning, mobile learning
Специализация:
  • Бизнес-тренинги
  • Управленческое консультирование
  • Индивидуальный и групповой коучинг
  • Фасилитация управленческих команд и стратегических сессий
  • Проектирование и проведение бизнес-игр
  • Оценка персонала
Квалификации:
  • Сертифицированный бизнес-тренер (ICBT)
  • Сертифицированный специалист по системе DISC (TOMAS PPA)
  • Сертифицированный фасилитатор по методологии ICA
  • Сертифицированный бизнес-игротехник (Skolkovo Business School)
  • PhD (Доктор философии)
Профессиональное образование
2018 — Школа организационного коучинга.
2017 — Управление бизнес-процессами (BPM)
2017 — Метод ToP фасилитации, Методика проведения Стратегической сессии.
2017 — Управление изменениями и проектный менеджмент.
2016 — ICBT (Международная школа бизнес-тренеров).
2016 — Система DISC (Thomas PPA).
2016 — Школа моделирующих бизнес-игр (Skolkovo business school)
Клиенты:
Что происходит с рынком бизнес-обучения?
Рынок очного обучения находится в коме во всем мире. Происходит глобальная трансформация образования в сторону онлайн. Все кто умеет и не умеет обучать в онлайн теперь ведут курсы, вебинары и т.д.


Многие компании сократили бюджеты на обучение. Основной ориентир: развиваемся точечно и своими силами. Ряд компаний пересмотрели компетенции, которые актуальны для них на данный момент (поменялся каталог тем обучения).


Сотрудников нужно переобучать еще быстрее, так как обстановка быстро меняется. Основная нагрузка по обучению упала на менеджеров и HR-специалистов. Старые подходы в обучении перестали работать.

Создавать и переупаковывать образовательные решения нужно очень быстро. Нужно уметь находить диджитал-инструменты и простые/понятные платформы для доставки контента. Нужно создавать такие решения, чтобы люди быстро учились и переучивались.


Почему это хорошо?
Современный подход к роли менеджера — руководитель как тренер. То есть это тот, кто способен поставить задачу на игру, помочь научиться ключевым навыкам
и дать обратную связь.

Компании получили возможность вырастить или прокачать своих внутренних тренеров. Также компании получили возможность пересмотреть свои подходы к обучению и развитию персонала.
А еще теперь мы можем понять, что работает, а что нет, в нынешних условиях
в сфере обучения.
Что может делать Бизнес, чтобы реагировать на эти изменения?
Именно сегодня бизнес может целенаправленно наращивать экспертизу в онлайн обучении среди своих специалистов и экспертов. Для руководителей и HR-специалистов текущий момент времени — точка, в которой нужно не просто «заточить пилу», а точнее создать пилу. Создать инструмент онлайн обучения в своей компании.

Это уже делают ведущие компании: спрос на курсы для онлайн тренеров, на тренеров обладающих навыками обучения в онлайне увеличился в 3-5 раз только с начала этого года. А с учетом того, что многие компании принимают решение не возвращаться в офис или переходить на частично удаленную работу, спрос на удаленные презентации, семинары и тренинги будет расти и дальше.
Что может делать Специалист, чтобы реагировать на эти изменения?
Реагировать на спрос рынка и получить необходимые для онлайн обучения навыки, даже если в данный момент вы не планируете менять место работы и заниматься только обучением. Сейчас это не нужно: рынку и бизнесу нужны специалисты, которые работают по основной специальности, погружены в домен и могут обучать других сотрудников: удаленных, распределенных, новых.

Беспокоитесь о безопасности своей работы? Усиливайте свой профессиональный профиль навыками проведения онлайн обучения и становитесь по настоящему незаменимым сотрудником, который не просто знает и умеет делать свою работу, но и умеет обучить этому других. Знать / уметь / делать / обучать — 4Х кратная гарантия вашей востребованности на современном неспокойном рынке труда.
Что получит
студент курса
«Как начать обучать
в онлайне»?
  1. Системное и структурное понимание как строится современный онлайн курс или тренинг.
  2. Собственное образовательное решение, созданное по ходу курса.
  3. Набор рекомендованных тренером онлайн инструментов и сервисов и советы по их использованию на практике.
  4. Навык структурировать и доносить мысли, который будет полезен не только в онлайн тренинге, но и в вашей повседневной работе: рабочие презентации, отстаивание результатов и согласование предложений, донесение новых идей.
  5. Навык и инструментарий для разработки своих онлайн программ.
  6. Список практических рекомендаций, наблюдений и советов как строить и проводить программы в онлайне, так чтобы студенты хотели идти к вам снова
  7. Получение сертификата об окончании курса, при выполнении сертифицированного задания.
  8. От 4 до 15 месяцев пост тренинговой поддержки тренера.
Вопросы, которые помогут вам принять решение и поступить в курс:

Что получает студент по времени в плане доступа к материалам и тренеру?
Материалы курса останутся в вашем доступе не менее чем на 2 года с момента проведения курса.
1 месяц
работы в курсе
(июль — август 2020)
первые 30 дней вы проходите курс и работаете с тренером в онлайне во время онлайн сессий, в почте или телеграмме, уточняете любые вопросы по курсу и пройденным материалам.
4 месяца
поддержки после курса
(сентябрь — декабрь 2020)
90 дней, вы получаете ответы по любым вопросам содержания курса через почту или телеграмм.

12 месяцев
расширенной поддержки
(январь — декабрь 2021)
1 год поддержки тренера по вашим онлайн программам, ответы на вопросы, ревью и помощь в проектировании курсов, которые вы создадите и будете проводить.

ПРОГРАММА КУРСА
1. Особенности обучения взрослой аудитории или как учить, чтобы они научились: принципы обучения взрослых; основы нейрофизиологии обучения. Правила создания мотивации к обучению или кто такая «бабушка» он-лайн тренинга.
2. Как написать программу курса и структуру отдельного он-лайн занятия: 3 шаблона дизайна учебных программ (модель Ли Лефевера, модель Ж. Завьяловой, модель Д. Колба), алгоритм проведения онлайн тренинга. Роли и функции участников онлайн обучения.
3. Какие действия стоит сделать перед стартом занятий или что такое предтренинговая подготовка? Как помочь учащимся закрепить знания, полученные на курсе через микролернинг и смешанное обучение.
4. Яркая подача материала или ораторское мастерство он-лайн. Техники работы с речью, способы удержания внимания аудитории, работа с трудными участниками.
5. Как организовать практику и ее анализ в онлайн формате. Правила проведения ролевых игр, групповых упражнений, групповых дискуссий в онлайн формате. Правила подачи обратной связи участникам.
6. Digital-инструменты для эффективного обучения (Ч.1): PADLET, MENTIMETER, KAHOOT, Socrative.
7. Digital-инструменты для эффективного обучения (Ч.2): MIRO, SLI.DO, GOOGLE ClassRoom, StormBoard.
8. Итоговое занятие. Чек-лист успешного он-лайн тренинга.
Расписание занятий курса

Время занятий: 19:00 МСК (продолжительность около 1 часа)
Программные занятия
(Антон Савочка):
  • 1 неделя: 20.07 (ПН), 22.07 (СР), 24.07 (ПТ)
  • 2 неделя: 27.07 (ПН), 29.07 (СР), 31.07 (ПТ)
  • 3 неделя: 04.08 (ВТ) и 06.08 (ЧТ)
Бонусные / дополнительные занятия
(Александр Орлов и Слава Панкратов):
  • 4 неделя: 11.08 (ВТ) и 13.08 (ЧТ)
Запись занятий:
Будет доступна в течении 1-2 рабочих дней в личной кабинете студента
Гарантия возврата денег
А если мне категорически не подойдет курс, тренер, программа? Смогу ли я вернуть деньги?
Да, конечно. Если прошло не более 30% занятий курса от начала программы и курс либо спикер вам не подошел, у вас есть возможность запросить возврат всей суммы.

Обратите внимание, что в этом случае вы не сможете более быть нашим клиентом в других программах: это наша защита от ситуаций, когда человек берется за любые курсы и потом их бросает и просит возврат.
Стоимость и пакеты участия
Пакет «Бери и делай»
28.350 руб
10.770 грн
$397
  • 8 программных занятий Антона Савочки (доступ в прямом эфире в день проведения курса, возможность задавать вопросы тренеру в процессе изучения курса)
  • 2 гостевых занятия (Александр Орлов и Слава Панкратов)
  • Запись всех занятий в вашем личном онлайн кабинете с доступом на 2 года
  • Х
    Х
  • 4 месяца поддержки после курса (сентябрь — декабрь 2020): 90 дней, вы получаете ответы по любым вопросам содержания курса через почту или телеграм
  • Х
    х
    х


  • Скидки и промокоды действующим студентам и выпускникам Школы менеджеров «Стратоплан» -30%



КУПИТЬ
Пакет «Все включено»
49.770 руб
18.900 грн
$697
  • 8 программных занятий Антона Савочки (доступ в прямом эфире в день проведения курса, возможность задавать вопросы тренеру в процессе изучения курса)
  • 2 гостевых занятия (Александр Орлов и Слава Панкратов)
  • Запись всех занятий в вашем личном онлайн кабинете с доступом на 2 года
  • Пожизненный доступ к записям курса в вашем личном онлайн кабинете
  • 4 месяца поддержки после курса (сентябрь — декабрь 2020): 90 дней, вы получаете ответы по любым вопросам содержания курса через почту или телеграмм
  • 12 месяцев расширенной поддержки (январь — декабрь 2021): 1 год поддержки тренера по вашим онлайн программам, ответы на вопросы, ревью и помощь в проектировании курсов, которые вы создадите и будете проводить
  • Скидки и промокоды действующим студентам и выпускникам Школы менеджеров «Стратоплан» -30%
КУПИТЬ
Ваш следующий шаг:
  • Если вы хотите освоить востребованную бизнесом профессию онлайн тренера и усилить ваш профессиональный профиль Специалиста
  • Если вам хочется делиться знаниями, подтягивать коллег и передавать им свои наработки
  • Если вы хотите, чтобы ваши идеи не тонули в процессе согласований в простом вопросе «Это прекрасно, но у нас это никто не умеет делать»
  • Если вы понимаете, что онлайн обучение, это новая реальность, в которой мы с вами уже находимся и обучать сотрудников онлайн — обязательный навык любого менеджера или руководителя уже сегодня ...


То курс «Как начать обучать в онлайне» позволит вам начать это делать. Навыков этого курса достаточно, чтобы разрабатывать и проводить онлайн тренинги как внутри вашей компании, так и для того чтобы стартовать собственную практику тренера.
Специальное предложение для компаний
Заполните форму, и мы поможем организовать обучение ваших команд в корпоративном формате
Мы делаем только то, что делаем лучше других: учим людей работать вдолгую.

Часы работы:
Понедельник—пятница:
10:00–18:00 МСК
Суббота и воскресенье: выходной
Made on
Tilda